PRÉPARER LES ENTRETIENS   DE RECRUTEMENT

 Conduire des entretiens de recrutement

 Améliorer ses outils pour sélectionner la personne la plus adaptée au poste à pourvoir

 Identifier et analyser les interactions des comportements candidats

 S'entraîner à la pratique de l'entretien de recrutement

Durée: 14 heures ( 2.00  jours)

Profils des apprentis

·   Chargés de recrutement, DRH ou toute personne amenée à gérer un entretien de recrutement

Prérequis

·   Aucune connaissance préalable n'est requise pour suivre cette formation

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à :

 1. Identifier le rôle de l'entretien

2. Préparer ses entretiens

3. Identifier la personnalité du candidat

4. Gérer les différentes techniques d'entretien

5. Identifier les obligations en matière de non-discrimination et diversité 

·   A l'issue de la formation, les participants seront préparés à : Jour 1 - Matin 1. Identifier le rôle de l'entretien Quel rôle tient l'entretien dans le processus de recrutement ? Les erreurs à éviter Les différents modes d'approche et leur influence sur le candidat définir quel "type" de recruteur vous êtes Jour 1 - Après-midi 2. Préparer ses entretiens Connaître avec précision le poste à pourvoir L'étape de la sélection des CV Préparer sa présentation de l'organisation et du poste à pourvoir Connaître les outils d'aide au recrutement 3. Identifier la personnalité du candidat définir le profil de personnalité recherché Cerner la personnalité du candidat Pousser le candidat à être plus précis dans ses motivations et ses attentes Jour 2 - Matin 4. Gérer les différentes techniques d'entretien L'importance des premières minutes Que faire des préjugés ? Dynamique de l'entretien Durée de l'entretien Vérifier les aptitudes "techniques" Gérer les blocages et les difficultés d'expression L'écoute du candidat et la prise de notes La conclusion de l'entretien Jour 2 - Après-midi 5. Identifiant les obligations en matière de non-discrimination et diversité La législation en vigueur Les critères de sélection

Équipe pédagogique

ACTION DE FORMATION

Nos formateurs sont des experts dans leurs domaines de compétences.

Moyens pédagogiques et techniques

· émargement des feuilles qcm

 Méthodes : mise en situation participative

Dispositif de suivi de l'exécution de l'évaluation des résultats de la formation

· Recueil des attentes des participants par le formateur au début de la formation AL orale. Évaluation des acquis et des connaissances en début et en fin de formation au travers de quiz de connaissances orales, questionnaire, exercice de reformulation, mise en situation…). Test de satisfaction à chaud.

Prix : A PARTIR. DE 1800 EUROS